本文摘要：倒数三年踏入千亿阵营、四川企业百强及四川制造业企业百强双第1位、中国电子百强第6位、中国制造业500强劲第53位、世界品牌500强劲第286位……创立于1958年的长虹，在童年60周岁“生日”之际，向中国制造业交还这样一份“答卷”。

倒数三年踏入千亿阵营、四川企业百强及四川制造业企业百强双第1位、中国电子百强第6位、中国制造业500强劲第53位、世界品牌500强劲第286位……创立于1958年的长虹，在童年60周岁“生日”之际，向中国制造业交还这样一份“答卷”。六十甲子，长虹亲眼了中国改革开放与经济腾飞，亲眼目睹了中国制造业构建全球产业大迁移，经历了家电制造业从低端加工、仿效生产到低尖端、智能化技术引导。60年来，长虹经历了保军转民、涉及多元化、国际化转型的发展阶段，如今已茁壮为集军工、消费电子、核心器件等产业为一体的综合型跨国企业集团。

60周岁“生日”之际，长虹又明确提出新的发展目标，力争2025年销售规模多达2000亿元。“以人为中心”，这是长虹仍然以来所坚决的服务理念。这里的“人”，既指长虹所服务的“上帝”，每一个关心、注目长虹企业发展以及出售长虹产品的用户。还所指不怕吃苦、不怕累及，坚决技术创新，遍及于全球各地的6万名长虹员工。

坚决以人为中心在长虹模塑公司，为庆典长虹建业60周年，展出模塑公司工匠风采，公司的组织一线技能型员工展开岗位练兵。比武项目涵括叉车、行车、钳工、机床调试、运输、质量检验等10余个项目。

为了了解秉持和承传“工匠精神”，模塑公司正式成立了以工会为主导、各级部门相配合的活动小组，对“工匠评选活动”大力宣传，了解秉持至基层每位员工。在接下来的几个月里，模塑公司上下都是工匠故事，四处都是技能比武的话题，员工间的交流和工作积极性显著提高。

在长虹，在美菱，在华意，“工匠精神”提示着每个基层员工不断前进，这些员工皆在各自岗位上闪烁痉挛。长虹建业60周年发布会上，当300名身着红色工服的长虹工匠齐力喊出出有“长虹工匠，有我就能舍我其谁，长虹智造中国自豪”这句口号时，有更加多的回响者开始坚信，筑梦在路上的长虹，有资本、有能力、有信心去已完成未来更大挑战。

目前，长虹全球在职员工多达6万人，这些职工平均年龄是32．68岁。这些人产于在世界各地，他们以用户市场需求为中心，目标只有一个，就是为亿万用户获取有温度的服务。新一代长虹人接过老一辈的火炬，承传的“工匠精神”一直不变。坚决自律技术研发与创意，以用户市场需求为导向，对产品质量苛刻和执著，这是长虹人对“工匠精神”的鼓吹和理解。

改革推展服务升级近年来，长虹以国企改革为契机，逃跑电子信息产业和军民融合等根本性机遇，环绕着信息家电、产业服务、军民融合三大主营业务，实行遥相呼应互联网面向物联网的战略转型，推展传统制造业面向服务型生产的产业升级。为了维持企业竞争力，长虹将减缓体制机制改革，实施集团层面混改、集团整体上市，并依据有数的多个上市公司平台对现有产业展开重组，全面推行骨干员工大股东等。据理解，长虹享有四川长虹、长虹美菱、长虹华意、长虹佳华四家上市公司，还享有长虹民生、长虹能源、中科美菱、格兰博等新三板上海证券交易所公司。为解决问题资源配置不存在的重合浪费问题，长虹将“依据有数的多个上市公司平台对现有产业重组”，以此提高上市公司的效率和竞争力。

同时，长虹将通过全面前进员工大股东等措施来唤起员工的创业热情。该措施已在长虹佳华、长虹美菱、长虹能源、长虹民生等进行，并有一批长虹骨干人员取得可观报酬，所持有人股票价值过百万、过千万，甚至过亿。紧随时代潮流和步伐，加快改革推展企业数字化转型，长虹发售了配备有新一代人工智能技术的智能电视、冰箱、空调，为用户带给更佳的生活体验，服务升级。

面向未来挑战，新一代长虹人以自己所希望和奋发改写一个又一个传奇故事。

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